Prévenir le syndrome de l’épuisement professionnel dans l’encadrement

Le syndrome d’épuisement professionnel est maintenant défini par la DGT.

La CFE-CGC (Confédération Française de l’Encadrement – Confédération Générale des Cadres) organise cette conférence mercredi 21 juin à 9h30 en salle A.

 Nous pouvons donc aborder le sujet au sein des CHSCT et la prévention doit être mise en place par les entreprises dans le DUER.

Prévention tertiaire c’est déjà repérer les salariés en pré Burn-out et agir à temps en tant que syndicaliste pour éviter l’aggravation.

Prévention secondaire, c’est former et informer sur ce qu’est le Burn-out, les RH, les CHSCT, les membres de l’encadrement.

Prévention primaire, c’est évaluer la charge mentale des cadres, veiller à l’équilibre travail/privé. C’est à construire ensemble.

Retrouvez l’interview de Martine KERYER, secrétaire nationale CFE-CGC Santé au Travail et Handicap lors d’une précédente édition :

Source : Préventica santé/sécurité au travail

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