Parution des textes réglementaires revalorisant les carrières des agents de la FPH

Après les agents territoriaux et de l’Etat, c’est au tour de ceux de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) de voir leur carrière revalorisée en application de l’accord sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations qui, pour mémoire, prévoit notamment de revoir, d’ici à 2020, toutes les grilles de rémunération (catégories A, B et C) et, en contrepartie, d’allonger le déroulement des carrières des fonctionnaires.

Une vingtaine de décrets et d’arrêtés sont ainsi parus au Journal officiel vendredi 20 mai.

Certains d’entre eux, de portée générale, réorganisent les carrières des agents :

  • revalorisation des carrières des fonctionnairesde la catégorie C avec notamment la mise en place, à partir de 2017, d’un cadencement unique d’avancement d’échelon selon un cadre harmonisé entre les trois versants de la fonction publique et d’une nouvelle structure de carrière en trois grades ;
  • de la catégorie B avec la mise en oeuvre, dès le 21 mai, d’un cadencement unique d’avancement d’échelon et l’adaptation, à partir de 2017, des dispositions relatives au classement des fonctionnaires de catégorie C accédant aux corps de la catégorie B.

D’autres décrets et arrêtés sont spécifiques à la filière soignante, à la filière de rééducation, à la filière médico-technique et à la filière socio-éducative. Dans cette dernière, sont ainsi concernés

  • Le corps des cadres socio-éducatifs (catégorie A), pour lesquels la réforme entrera en vigueur le 1er janvier 2017 (cadencement unique d’avancement d’échelon, nouvelle structure de carrière…) ;
  • les corps des conseillers en économie sociale et familiale, des éducateurs techniques spécialisés et des éducateurs de jeunes enfants et des assistants socio-éducatifs (catégorie B).

source : ASH

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